Toute la vie du salarié, de la candidature à la note de frais.

Les RH d'une PME tiennent souvent dans une boîte mail.

Un tableur pour les congés, une pochette pour les tickets de caisse, des CV dans les messageries des managers. Personne n'a la même version, et la fin du mois se passe à recouper.

C'est la fin :

Une demande, une validation, un solde à jour.

Le salarié pose sa demande et voit son solde. Le manager valide, l'équipe voit qui est absent, et le compteur se met à jour tout seul.

• Une validation à votre mesure : aucune, par le responsable RH, par le manager, ou les deux successivement
• Des droits qui s'acquièrent seuls : un plan de cumul ajoute les jours chaque mois, puis les reporte ou les remet à zéro à la date choisie
• Jours, demi-journées ou heures : selon le type de congé, avec un justificatif demandé si besoin
• Des jours obligatoires : ces jours-là, un salarié ne peut pas poser de congé sans passer par les RH
• Le temps partiel à la française : la localisation française ajuste le décompte des congés payés des salariés à temps partiel